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一般事業主行動計画(女性活躍推進)

全ての教職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下のように行動計画を策定する。

計画期間

自:平成28年(2016)4月1日 至:平成33(2021)年3月31日(5年計画)

課題

採用女性割合は高いが、管理職に占める女性割合が少ない。

 

  • 採用女性割合は一定水準に達しているが、継続勤続年数の男女差があり、管理職に占める女性割合が低い。
  • 仕事と育児・介護の両立支援制度の利用状況に男女差が大きい。(男性の利用が少ない)

目標と取組内容・実施期間

仕事と育児・介護の両立支援体制を整備し、管理職に占める女性割合を30%以上にする。

仕事と育児・介護の両立支援
平成28年4月~
  • 育児・介護休業等取得率調査(年1回)
  • 育児・介護休業等取得状況調査をもとに制度の見直しを検討、実施
  • 育児・介護休業相談への対応
  • 啓発リーフレットの配布・周知(時短・育児休業給付金等の説明資料のノーツへの公開含む)
  • 育児・介護休業からの復職者およびその管理職を対象とした研修の検討
  • 業務体制の見直し(複数担当制によるカバー体制の構築)
平成29年4月~
  • 業務効率化など職場マネジメントの好事例の開発・紹介
  • 育児・介護休業からの復職者およびその管理職を対象とした研修の実施
  • 調査・周知活動の継続
管理職育成研修の実施
平成28年4月~
  • 研修プログラムの検討
  • 研修ニーズ把握のため、アンケート、ヒアリングなどを実施
平成29年4月~
  • アンケート等の結果を踏まえ、研修プログラムの決定
  • 管理職育成キャリア研修の実施

女性の活躍に関する情報公表

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