大学案内／About Daito
一般事業主行動計画(女性活躍推進)
全ての教職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下のように行動計画を策定する。
計画期間
自：令和8年（2026）4月1日 至：令和13年（2031）3月31日（5年計画）
課題
管理職に占める女性割合が少ない
継続勤続年数の男女差があり、管理職に占める女性割合が低い。
仕事と育児・介護の両立支援制度を拡充し、柔軟な勤務ができるよう整備する必要がある。
目標と取組内容・実施期間
仕事と育児・介護の両立のために、柔軟な働き方が可能となるよう整備し、管理職に占める女性割合を30％以上にする。
仕事と育児・介護の両立支援
令和8年4月～
①時短勤務制度の推進
育児時短勤務に関する相談への対応
②育児休暇制度の推進
育児休暇（特別休暇）の取得推進
育児休暇制度に関する相談への対応及び周知
③在宅勤務制度の推進
在宅勤務の利用実施率調査（年1回）
管理職育成研修の実施
令和8年4月～
研修プログラムの検討
研修ニーズ把握のため、アンケートやヒアリングなどを実施
令和9年4月～
アンケート等の結果を踏まえ、研修プログラムの決定
管理職育成キャリア研修の実施
